Экономика | 10 - 11 классы
Договоры и контракты на рынке труда.
Спрос и предложение на акции формируется на : 1) рынке недвижимости 2) рынке товаров и услуг 3) рынке ценных бумаг 4) рынке труда 5) нет верного ответа?
Спрос и предложение на акции формируется на : 1) рынке недвижимости 2) рынке товаров и услуг 3) рынке ценных бумаг 4) рынке труда 5) нет верного ответа.
Факторы формирования спроса на рынке труда?
Факторы формирования спроса на рынке труда.
1. К целям государственной политики занятости относятся :а)достижения полной занятости населения ;б)ограничение действий профсоюзов на рынке труда ;в)стремление к максимальному соответствию предложени?
1. К целям государственной политики занятости относятся :
а) достижения полной занятости населения ;
б) ограничение действий профсоюзов на рынке труда ;
в) стремление к максимальному соответствию предложения
труда структуре рабочих мест ;
г) борьба с социальной дискриминацией на рынке труда ;
д) ликвидация безработицы.
Объясните свой выбор.
Три молодые семьи имеют разный достаток и по - разному представлены на рынке труда?
Три молодые семьи имеют разный достаток и по - разному представлены на рынке труда.
Первая семья : достаток низкий ; муж работает ; жена работает ; ребенок - в садике.
Вторая семья : достаток средний ; муж работает ; жена сидит с ребенком.
Третья семья : достаток высокий ; муж работает, жена не работает ; ребенок - с няней.
Объясните, какие эффекты рынка труда проявляются в положении этих семей?
УМОЛЯЮ ПОМОГИТЕ?
УМОЛЯЮ ПОМОГИТЕ!
Дать ответ на вопрос : в ближайшее десятилетие нас ждет новая промышленная революция - на предприятиях будут внедрять недорогую роботехнику.
Как это может сказаться на рынке труда и безработицы?
Перечислете профессии пользующаяся спросом на рынке труда?
Перечислете профессии пользующаяся спросом на рынке труда.
Методы борьбы на рынке труда у работодателей (написать 4 метода) и у наемных работников (написать 4 метода)?
Методы борьбы на рынке труда у работодателей (написать 4 метода) и у наемных работников (написать 4 метода).
Регулирование рынка труда?
Регулирование рынка труда.
Что такое соглашение?
Что такое соглашение?
А) коммерческий обмен ценностями ; В)договор между покупателем и продавцом ; С)отношение между субъектами рынка ; Д) договор между покупателем и конкурентом ; Е)договор между потребителем и продавцом.
На Совершенно конкурентном рынке пластмассовых ручек действуют N идентичных фирм?
На Совершенно конкурентном рынке пластмассовых ручек действуют N идентичных фирм.
Что из перечисленного при прочих равных условиях не может объяснить снижение равновесной цены на рынке?
А. Снижение Стоимостьюи пластика Б.
Улучшения технологии производства ручек в.
Приход новой компании на рынок Г.
Снижение равновесной зарплаты на рынке труда.
ПОМОГИТЕ , пожалуйста .
Очень нужно.
На этой странице находится вопрос Договоры и контракты на рынке труда?. Здесь же – ответы на него, и похожие вопросы в категории Экономика, которые можно найти с помощью простой в использовании поисковой системы. Уровень сложности вопроса соответствует уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов. В комментариях, оставленных ниже, ознакомьтесь с вариантами ответов посетителей страницы. С ними можно обсудить тему вопроса в режиме on-line. Если ни один из предложенных ответов не устраивает, сформулируйте новый вопрос в поисковой строке, расположенной вверху, и нажмите кнопку.
Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде обычно рассматривается в трех основных аспектах :
один из важнейших институтов трудового права - представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и т.
Д. юридический факт, влекущий возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений ;
соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.
Легальное определение понятия трудового договора закреплено в ч.
3 ст.
1 Трудового кодекса (далее - ТК), согласно которой трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Признаки трудового договора : - добровольность в заключении и реализации трудового договора.
Она проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении ;
двусторонность - все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.
Е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного договора, как правило, не принимает участия ;
возмездность - вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом ;
целенаправленность - трудовой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач ;
многоплановость - трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, т.
Е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшение его условий.
Мобильность - возможность заключения на различные сроки действия.
Функции трудового договора : - средство реализации права на труд ;
основание возникновения трудовых отношений ;
регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений ;
предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений и др.
В правовой литературе под содержание договора
принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.
Закон (ст.
19 ТК) подразделяет эти условия, определяемые соглашением сторон, на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).
Обязательные условия - условия, при отсутствии которых трудовой договор признается несостоятельным.
Это условия :
данные о работнике и нанимателе.
В отношении нанимателя - это сведения, касающиеся наименования организации (полное название, а в необходимых случаях и сокращенное, например, Минский автомобильный завод (МАЗ) ; предприятие государственное, частное или основанное на совместной собственности, т.
Е. организационно - правовая форма организации), фирменное наименование (для коммерческих юридических лиц), место нахождения юридического лица (юридический адрес).
В отношении работника - это ФИО, место жительства, данные паспорта (или другого заменяющего документа).
Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
Место работы - это конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно - территориальному делению) на день его заключения.
Рабочее место - участок трудовой деятельности работника (или группы работников), оборудованный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции.
Трудовая функция работника - это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.