Экономика | 5 - 9 классы
Трудовое законодательство - основа трудовых отношений в предпринимательской деятельности.
Как состовляется трудовой договор ?
Как состовляется трудовой договор ?
Дайте характеристику основных условий предпринимательской деятельности?
Дайте характеристику основных условий предпринимательской деятельности.
Регистрировать предпринимательскую деятельность надо?
Регистрировать предпринимательскую деятельность надо?
А) да б) нет.
Приведите примеры предпринимательской деятельности из окружающей вас жизни, из истории?
Приведите примеры предпринимательской деятельности из окружающей вас жизни, из истории.
Трудовое законодательство - основа трудовых отношений в предпринимательской деятельности?
Трудовое законодательство - основа трудовых отношений в предпринимательской деятельности.
Кто после окончания учёбы будет лучшим трудовым ресурсом отличник или троечник почему?
Кто после окончания учёбы будет лучшим трудовым ресурсом отличник или троечник почему?
Помогите привести примеры трудовой деятельности людей?
Помогите привести примеры трудовой деятельности людей.
Помогите с заданием?
Помогите с заданием.
Основные характеристики предпринимательской деятельности?
Что относится к трудовым ресурсам ?
Что относится к трудовым ресурсам ?
Напишите мне примеры трудового права желательно 3 примера или более?
Напишите мне примеры трудового права желательно 3 примера или более.
На этой странице сайта, в категории Экономика размещен ответ на вопрос Трудовое законодательство - основа трудовых отношений в предпринимательской деятельности?. По уровню сложности вопрос рассчитан на учащихся 5 - 9 классов. Чтобы получить дополнительную информацию по интересующей теме, воспользуйтесь автоматическим поиском в этой же категории, чтобы ознакомиться с ответами на похожие вопросы. В верхней части страницы расположена кнопка, с помощью которой можно сформулировать новый вопрос, который наиболее полно отвечает критериям поиска. Удобный интерфейс позволяет обсудить интересующую тему с посетителями в комментариях.
Если
руководитель бизнеса не будет выплачивать вовремя зарплату своим сотрудникам - это будет
нарушением трудового законодательства, что в итоге
можно назвать недобросовестным управлением.
Может ли руководитель в этом случае
рассчитывать на лояльность и высокую
производительность труда своих сотрудников?
Конечно, нет.