Экономика | 5 - 9 классы
Трудовое законодательство - основа трудовых отношений в предпринимательской деятельности.
Как состовляется трудовой договор ?
Как состовляется трудовой договор ?
Трудовое законодательство - основа трудовых отношений в предпринимательской деятельности?
Трудовое законодательство - основа трудовых отношений в предпринимательской деятельности.
Дайте характеристику основных условий предпринимательской деятельности?
Дайте характеристику основных условий предпринимательской деятельности.
Регистрировать предпринимательскую деятельность надо?
Регистрировать предпринимательскую деятельность надо?
А) да б) нет.
Приведите примеры предпринимательской деятельности из окружающей вас жизни, из истории?
Приведите примеры предпринимательской деятельности из окружающей вас жизни, из истории.
Кто после окончания учёбы будет лучшим трудовым ресурсом отличник или троечник почему?
Кто после окончания учёбы будет лучшим трудовым ресурсом отличник или троечник почему?
Помогите привести примеры трудовой деятельности людей?
Помогите привести примеры трудовой деятельности людей.
Помогите с заданием?
Помогите с заданием.
Основные характеристики предпринимательской деятельности?
Что относится к трудовым ресурсам ?
Что относится к трудовым ресурсам ?
Напишите мне примеры трудового права желательно 3 примера или более?
Напишите мне примеры трудового права желательно 3 примера или более.
На этой странице сайта вы найдете ответы на вопрос Трудовое законодательство - основа трудовых отношений в предпринимательской деятельности?, относящийся к категории Экономика. Сложность вопроса соответствует базовым знаниям учеников 5 - 9 классов. Для получения дополнительной информации найдите другие вопросы, относящимися к данной тематике, с помощью поисковой системы. Или сформулируйте новый вопрос: нажмите кнопку вверху страницы, и задайте нужный запрос с помощью ключевых слов, отвечающих вашим критериям. Общайтесь с посетителями страницы, обсуждайте тему. Возможно, их ответы помогут найти нужную информацию.
Если
руководитель бизнеса не будет выплачивать вовремя зарплату своим сотрудникам - это будет
нарушением трудового законодательства, что в итоге
можно назвать недобросовестным управлением.
Может ли руководитель в этом случае
рассчитывать на лояльность и высокую
производительность труда своих сотрудников?
Конечно, нет.